你们都签过竞业限制协议没啊？

• 資深大佬 : adminpassword

  要执行竞业限制要给补偿的，而且一般就是 1 年左右

• 主 資深大佬 : cs3230524

  @adminpassword 就 2k 期限 2 年。。。谁稀罕啊

• 資深大佬 : sadfQED2

  我记得法律规定是最少 24%吧

• 資深大佬 : lychs1998

  平均工资的 30%，如果这个数值低于最低工资标准，则按最低工资标准每个月支付。另外用词含糊的不要签。

• 資深大佬 : Rexxar

  签过好几次 然而没有人也没有公司当回事

• 資深大佬 : HongJay

  @cs3230524 #2 怎么会还有这种误解呢。天天科普的东西

• 主 資深大佬 : cs3230524

  @HongJay 啥意思？再科普一下

• 資深大佬 : YzSama

  我也这么认为，敬业协议能不签就不签咯… 这东西不是明摆着让人转行么。。
• 資深大佬 : coosir

  竞业协议是只保护公司的

• 資深大佬 : ericwood067

  我也签过好几次，但是你放心，一般公司不会激活的，毕竟要给你发离职前一年平均工资的至少 30%。除非你是某领域重要的行业大佬。

• 資深大佬 : meathill

  签过，没激活。不用担心，没人在意你的。

• 資深大佬 : gransh

  我签的是基本工资给一年，我到还希望他给呢

• 資深大佬 : adminharlem

  反正我上次看我朋友的竞业协议，基本涵盖了行业内所有稍有知名度的公司

• 資深大佬 : guochao

  那怎么不说都是写代码，以后不写代码了呢？你在 A 公司有没有呼吸有没有吃饭，那做其他事情是不是需要呼吸吃饭？不是这么算的

  比如说做网站这种不涉及公司立身之本的，如果是大家都会做的，其实就无所谓，但是如果你掌握了公司里面的核心技术，有其他公司的相近或相同领域产品就不能招你了，因为很有可能你会再搬一个搞一个类似的东西出来。

  如果是做外包 CRUD 写大家都能做的网站的，有啥协议可签的

• 資深大佬 : yuecheng320

  @lychs1998 公司非让签，如果不想离职是没太多办法的。因为公司出具的文件每个字都慎重斟酌过，不会因为你要求而更改的。
  有些公司简直离谱，乱七八糟全列上。
  但是如上们所说，确实一般不会激活，因为要给不低于 30%的补偿金（网上可以直接查到相关规定）。

• 資深大佬 : moonvstod

  竞业协议在你离职 3 个月内随身可以激活，这点比较阴，注意防范