发现公司这样做，竟然可以不用违反劳动法

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 

• 資深大佬 : LongMaoz

  无所不用其极

• 主 資深大佬 : sillydaddy

  造成的结果：
  1. 早上 9:00~9:30，一般人都是卡着 9:30 来，因为加班情况下可以少在公司待会儿
  2. 而如果是不加班，正常上下班，那一般都会在 9:00 来，然后可以晚上 18:00 下班，可以回去吃饭，陪家人孩子

  所以这样的加班制度，也真是让人郁闷：名义上只是加 1 小时的班，但把仅有的几个小时休息时间都给弄没了。

• 資深大佬 : ly4572615

  快删掉不要让我们公司的看见

• 資深大佬 : hpan

  反人性

• 資深大佬 : qling

  是双休而且有加班费吗

• 資深大佬 : cmdOptionKana

  假设 9 点上班，9 至 12:30，上午 3.5H ，13:30 至 18:00, 下午 4.5H ，共正常工作 8 小时。然后有两个方案：

  A. 18:00 直接加班 1H，晚上七点下班，但这个时间下班很可能也是在公司附近解决，相当于八点开始回家。
  B. 18:00 吃饭，19:00 至 20:00 工作，然后下班，也是八点开始回家。

  A 的缺点是加班那一个小时员工很饿，工作效率很差。B 的缺点是最后有一个小时的零散时间，也很可能效率不高。不管 A 还是 B，员工回家的时间差别都不大。

  结论：只要加班 1 小时，不管怎么安排都会很累，回家都早不了多少。

• 資深大佬 : cnwan

  为啥我感觉 8 点半下班挺不错的[狗头]

• 主 資深大佬 : sillydaddy

  @ly4572615 你是哪位，敢不敢报姓名！！！

  @qling 周六看情况，今年上半年周六都是加班的。周六加班可以调休。
  加班费就是象征性的，不是 150%，这条倒是不符合劳动法。但就算真给的话加班费也没有多少啊，一个月才 16~18 个小时。

  @cmdOptionKana 是这样吧。但八点半之前不能走，所以连微调的机会也没有。

• 資深大佬 : qling

  生活工作总有不顺意的地方，考虑向上级反应下调整作息时间吧，法律只规范道德的下限

• 資深大佬 : NoirStrike

  @sillydaddy #8 为啥不能走, 不是写着吃饭 1 小时?

• 主 資深大佬 : sillydaddy

  @NoirStrike 早上是弹性，晚上是固定。即使 9 点来也只能那个点儿走。

• 資深大佬 : coderluan

  第四十四条
  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  主半吊子……

• 資深大佬 : nnqijiu

  六字真言

• 資深大佬 : mzdsbird

  在这里还相信法律？太青春了。。。。。。

• 資深大佬 : OD

  某 dance 公司吗？

• 資深大佬 : seanxx

  法 zhi ❎
  人治 ✅

• 資深大佬 : pkookp8

  狄利克雷工时制.jpg

• 資深大佬 : SecureCode

  不要拿法律当挡箭牌

• 資深大佬 : Edix

  不好意思，我们公司不仅加班没工资没补贴，而且你不加班，开会还要被领导点名呢。

• 資深大佬 : sansanhehe

  日经贴了。瓷国环境就是这样

• 資深大佬 : rambo92

  午休不算工作时间嘛？ 我这 1065，11：30–13：30 吃饭休息咋办啊

• 資深大佬 : Baileys

  突然发现我前实习公司好人性。9 点打卡（不打卡-100rmb ） 12-13 点午休 18 点下班 刚好 8 小时。周五好像有加班，也不会超过八点钟半……

• 主 資深大佬 : sillydaddy

  @Baileys 这个也就是正常吧，也算人性吗？另外劳动法规定不准克扣工资。
  　　～第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 資深大佬 : datocp

  劳动法。。。
  去年公司加班采取晚加班有加班工资

• 主 資深大佬 : sillydaddy

  @rambo92 咋办？赤裸裸炫耀的，那就赤裸裸的吊起来打。。

• 資深大佬 : datocp

  劳动法。。。
  去年公司加班采取晚加班有加班工资，今年破天荒的采取所谓的自愿，不知道自愿什么，哈哈，真的不知道自愿什么。那些部长神经病一天 8 小时，早会就一小时。然后我们部长帮我们 4 个人报了自愿，在没有征得我们意愿的情况。老板还很高兴，你们部门每个人都报名了。
  直到动员大会宣布才终于知道，因为生产任务紧，公司组织行政人员自愿组成支援生产队伍，和以往不同的是白班也上一线生产，哈哈。先是两星期一次，然后一星期一次，一个月以后一星期两次，现在不知道几次了。。。今天晚上老板上一线生产成网红在公司群生产。
  劳动法的这第四十一条，看了几个案例，谁让你自愿了，要么忍，要么滚还有什么办法。。。方法远比法多。。。

• 主 資深大佬 : sillydaddy

  @datocp 应该是你司现金流有压力吧？

  确实，本来是公司违法，却反过来要员工执行六字真言，做出”市场化的”选择，形成”市场化的”竞争，达到”市场化的”平衡。。

  所以我觉得，市场是无处不在的，无孔不入的。。而法律起到的作用，只是挪动了一下市场形成的平衡位置。

• 資深大佬 : holy834

  平均一下 就是每天 9 点半到晚 8 点下班 其实还好吧

• 資深大佬 : sheyulili

  违法劳动法你能咋滴

• 資深大佬 : demonzoo

  国内环境就是这样，晚上 9 点下班都见怪不怪了。但是我不能接受，我家里老婆孩子还等着我晚上回家呢。不然这日子过得跟丧偶有啥区别？
  所以我拒了一个 8 点下班的公司的 offer，选择了不加班的。即使 8 点那个公司工资高一些，我也不想去。

• 資深大佬 : littlewing

  什么公司那么好，说 8 点半就下班就真的可以 8 点半下班

• 資深大佬 : anguiao

  这个涉及对“工作时间”的定义，劳动法确实没有明确的规定。
  按道理来说，吃饭属于人的基本生理需求，如果就餐时间段在上班时间内，应该是要算工时的。

• 資深大佬 : zzyyqq

  为啥一定要让人在公司待那么久呢？ 多干俩小时能干出啥啊？ 真的能提高业务量么？

• 資深大佬 : freelancher

  企业的首要目的是挣钱。

  这样做人才都光了。不是作死。当然了，人才跑光之前肯定是会坑企业一笔的。想都不用想。

• 資深大佬 : DoctorCat

  劳动法在科技领域已经失效了，一句话：不打卡、没规定强制加班啊……基本就没法搞赢。
  但话说回来，老板和奋斗 b 的意识在拧巴的竞争状态下也约定俗成了：用努力的样子掩饰各自的无能（老板：搞加班换效率；无能员工：演勤奋换绩效）

• 資深大佬 : ooh

  不想走又不爽 那就做个薪水小偷吧

• 資深大佬 : chenyu8674

  遵守劳动法有什么好处？违反劳动法有什么坏处？
  大环境下这俩都搞不明白，其他的说啥都没意义

• 資深大佬 : rick2c

  快删掉不要让我们公司的看见