国庆前一周提离职，结果被公司告知可以提前离职

• 資深大佬 : ajaxfunction

  个人认为，还是按月底走最合适，
  10 月份你不工作，却白领 8 天薪资这个确实说不过去

• 資深大佬 : mxT52CRuqR6o5

  申请离职后能呆几天是公司说了算的(只要是 1 个月内)

• 資深大佬 : cs419

  你自己提离职。。。
  同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分

  除非和领导关系真的特好 不然任谁都是节后再提呀

• 資深大佬 : ila

  关键点，工商降薪合法不

• 資深大佬 : 295630220

  @ajaxfunction 你是跪久了 站不起来了嘛, 只许公司压榨你?主使用的都是合法的方式提离职.

• 資深大佬 : airqj

  你的工资是实际按出勤时间算的
  国庆不上班，所以其实国庆是没有工资的

• 資深大佬 : LanFomalhaut

  所以你应该在国庆后再提。。

• 資深大佬 : efaun

  既然有矛盾了那又何必追求好聚好散？拿完国庆的工资再走，公司如果不满意辞退你又能多拿一笔钱

• 資深大佬 : arischow

  你 10 月又没出勤……

• 資深大佬 : fengchang

  10 月工作日少，应该是每个工作日的工资高一些，如果你没出勤是领不到工资的。

  参见： https://www.zhihu.com/question/63259618/answer/364746468

• 資深大佬 : NeinChn

  根据计薪日,应该拿 4/21.75 的月薪吧.

• 資深大佬 : lmmortal

  离职后申请仲裁拿一笔赔偿款

• 資深大佬 : jerryrib

  正常，交接完工作就可以了

  上家公司也是这样的，5 月 20 提离职，人事让 5 月 25 走，工资算到 31 号

  工伤降薪为何不去劳动仲裁？

• 資深大佬 : futou

  工伤后没有调岗直接给降薪？
  另外，工伤离职是有一次性工伤 /就业补偿金的。

• 資深大佬 : nnqijiu

  那你为什么不国庆后再提？

• 資深大佬 : coderabbit

  @nnqijiu 国庆后提没用只要 10 月走人按实际出勤计算！国庆假期不会有工资的！所以 11 月离职是最稳定

• 資深大佬 : ruanmeibi

  好好规划啊 该拿的补偿赔偿都要拿来 该仲裁仲裁 理性保护自己权益

• 主 資深大佬 : ronhunlin

  @jerryrib 当时想降了几百块，仲裁太麻烦就忍了，现在也是有些后悔，而且公司将工资的一半作为绩效奖金。。。

• 主 資深大佬 : ronhunlin

  @LanFomalhaut 主要是又被公司以绩效为由扣了钱，本来就降薪，所以没忍住，但是是真没想到有这么恶心的操作的

• 主 資深大佬 : ronhunlin

  @ruanmeibi 这几天想了下，确实应该像你所说的这样做

• 主 資深大佬 : ronhunlin

  @arischow 如果到国庆后肯定是要出勤的，因为很多东西根本就没交接

• 資深大佬 : kunkunzhang

  @ajaxfunction 爬

• 資深大佬 : tigerstudent

  公司让你十月份前走没什么不合理的。

  补一些题外话，有些人想早点离职的时候，又来发帖吐槽公司硬拖满一个月才肯放人。。合着人家开公司是给你们玩的呢？

• 資深大佬 : yimity

  @airqj
  @arischow
  @fengchang
  @coderabbit
  法定节假日是算出勤的哦。

• 資深大佬 : kissice

  我就奇怪那些说国庆没工资的，十月份都被公司扣工资了吗？

• 資深大佬 : socketpeng

  @295630220 主使用的是合法的方式提离职。公司也采用合法的方式让他月底之前离开，这难道有什么问题么？

• 資深大佬 : duruoduruo1258

  如果交接完了就早点离开这个让你不开心的地方呗

• 資深大佬 : duruoduruo1258

  @cs419
  “同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分”

• 資深大佬 : mamba

  请问公司怎么恶心你了？
  合着哪天走还要你指定么。。。

• 資深大佬 : tcpdump

  为什么不拿个 N+1?

• 資深大佬 : bk201

  国庆不计入出勤日吧，其实本身就是不发工资的

• 資深大佬 : Illusionary

  @295630220 你是站久了不会坐下来说话了？ 你提了离职 30 天内公司觉得你什么时候可以走就可以让你走，还能由你指定日期了？你去一哭二闹三上吊看看能不能争取到。

• 主 資深大佬 : ronhunlin

  @tcpdump 这个如何能拿 N + 1

• 資深大佬 : hoyixi

  辞职有点傻了，既然没完全康复，当然是拿薪水拿到康复，毕竟是工伤。就算降薪，也比没有强

• 資深大佬 : tcpdump

  @ronhunlin 工伤期间不能开除员工吧，降薪也要你同意吧？

• 資深大佬 : leafre

  主真是自投罗网

• 資深大佬 : Soponpatara

  除非你干完 10 月，不然也是按照工作日算薪资的，如果 10 月一天没干，辞职也没有钱的

• 主 資深大佬 : ronhunlin

  @leafre ???????

• 主 資深大佬 : ronhunlin

  @hoyixi 已经一年了，就是因为这个才待到现在，实在是感觉待的难受

• 資深大佬 : coderluan

  怎么看, 简单来说, 缺德公司往往是挑软柿子捏的, 是主的忍让导致公司一步步得寸进尺的, 主现在想着国企那点钱, 殊不知其实已经错失了更多更体面的钱.

  比如公司给你降薪, 你直接拒绝就行, 公司除了开除你没啥办法, 因降薪不成开除工伤员工, 不是 N+1, 而是 N+6 赔偿, 不开除你也不会有降薪的损失.

  再比如现在, 如果你只是和领导说了打算离职, 没写申请, 没走正规流程, 那也好办, 直接反悔就完了, 老子现在不走了, 老子想什么时候走什么走, 不写申请不算数, 老子逗你玩, 不服你拿钱开除我啊.

• 資深大佬 : sansanhehe

  劳动法就是个笑话- –

• 資深大佬 : Eninsslei

  @295630220 那请问公司让你月底离职是不合法的吗？神烦什么都扯上“滚久了站不起来” 真尼玛恶心

• 資深大佬 : ccoming

  提离职后，最迟 30 天后可走人，不是一定要 30 天，具体时间可以双方商量。
  lz 公司没毛病。
• 資深大佬 : xbchaonba

  感觉离职时间没问题，问题在工伤降薪这里

• 資深大佬 : avrillavigne

  没走程序 继续赖着

• 資深大佬 : BBCCBB

  该国庆后提. 你提离职了公司肯定不会白给你几天假期还给钱..

• 資深大佬 : Wuxj

  我觉得离职时间没毛病，早走早交接少一屁股事。但是工伤降薪确定是合法的吗？

• 資深大佬 : skymei

  别合不合法了，劳动法目前为止就是个摆设，不合法又怎样？

• 資深大佬 : DelayNoMay

  学到了，以后想早点走人，就在国庆节前提离职

• 資深大佬 : Ciicing

  我觉得按照通常人事的工资算法，你即使是过了节在走，过节期间也是没有薪资的，包括你公司的同时都是一样，除非你熬过了 10 月份，那算你满勤，要不然即使你节后再来上一天，也是只有一天的工资，只是因为节日的原因，这一天工资比以往稍稍高了而已！

  公司其实就想让你自己提出离职的，拖一拖，让公司开口，就要赔付给你 2n+1 的工资了（ n 为本公司入职的年数）

• 資深大佬 : aaronlam

  主你要是聪明的话就国庆后才提，这样才不会让自己陷入尴尬的境地。
  但是你都这样骚操作了，而且也没啥留念干脆直接走人就算了，干嘛还贪念那几天的工资。。

• 資深大佬 : Tumblr

  @295630220 #5 我觉得你应该读一下《劳动合同法》：
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  在本案例中，属于「用人单位与劳动者协商一致」，所谓协商一致，必须是双方都同意的一个时间，现在的情况是主和用人单位闹得不愉快，用人单位不想给他这个福利，用人单位的行为完全合法。
  当然，主可以选择第二种：提前 30 日书面通知用人单位，等满 30 日再解除劳动合同。

• 資深大佬 : yeqizhang

  @Wuxj 公司基本都有基本工资绩效工资这骚操作的，主说的降薪是不是只发基本工资也不一定的。毕竟休产假时公司也是这种操作

• 資深大佬 : aliasliyu4

  @ajaxfunction 干你

• 資深大佬 : LanFomalhaut

  @Tumblr 一般来说都适用后者条款。
  公司：我又没要跟他解除 是他自己要离职的 我只不过是同意了他的离职而已。。

• 資深大佬 : LanFomalhaut

  @ronhunlin 我 23 号刚裸辞出来。。
  实际上 真要拿国庆的工资的话 安全的方法是得把 10 月份给干满才行 这样子不论是休息日带薪方式计算 还是按照工作考勤日计算 国庆期间都是带薪的。不然的话 有不同的计算方法 可以给你把这部分的钱给削掉的

• 資深大佬 : sunulin

  要是你工伤认定了，别忘记，走人时候还有一笔补偿款哦。

• 資深大佬 : shm7

  国庆后离职可以多拿钱的事情，真的还用想吗。

• 資深大佬 : tmkook

  有些人总是认为自己是跪着的，一点亏不能吃？能不能有点骨气，在这件事上主和公司都没毛病，错就错在主自己在不恰当的时间提了不该提的事，自己犯错自己认了没毛病吧？

• 資深大佬 : leoleozhu

  公司没问题，你应该十一后提

• 資深大佬 : gicci

  主动提离职，冒失了。公司早就恨不得甩掉你
  工伤假一般只给 12 个月，工资不能将，过了 12 个月是可以协商调整的，好像可以按 80%发

• 資深大佬 : Perry

  真的又恨又可怜那些懒得仲裁的人，自己的权益不去维护，老板看你没那胆量继续压榨到最后才来 V 站吐槽。

• 資深大佬 : zoharSoul

  @ajaxfunction 资本家的狗当初来感情了?

• 資深大佬 : tmkook

  上那些骂 1 的，你们不是资本家，你们都是跪着要饭的！！！

• 資深大佬 : shukim

  公积金是全款嘛？如果不是去举报一波？

• 資深大佬 : Rrrrainnnn

  员工自己提立马离职，当然没什么问题，顶多公司觉得你没有按照流程做交接不给你开离职证明。但是从法律角度呢公司提出就算解约也应该提前一个月，不然就补一个月的代通知金。
  说人话就是你可以说立马走，但是公司要你立马走就要给钱。所以你可以离职流程写着十一假期之后离职。公司如果要你立马走没法协商的话就去走仲裁。
  40 的兄弟说的没毛病。

• 資深大佬 : bighb

  @ajaxfunction 是不是对资本产生感情了

• 資深大佬 : keepeye

  30 天的说法是保护企业的，让企业有个时间来交接，企业不交接直接放人也没啥好说的吧。难道你提了离职，你想啥时候走就啥时候走？

• 資深大佬 : MiBAO

  我去年离职的时候。。 就是国庆后，然后人事告诉我的是没有满一个月的都是按照天数来算工资，直接把我国庆假期的扣了。 不想发给你总是有别的办法的 想白领不太可能

• 資深大佬 : pmispig

  资本家有一万种办法，
  比如你 10 月 8 号入职，当月不发完整工资，HR 说 1-7 是计薪日，要扣掉 7 天。
  如果你 10 月 8 号离职，那说法就不一样了，当月应发工资等于实际出勤日 /应出勤日

• 資深大佬 : Tumblr

  @LanFomalhaut #55 嗯，大家对后者的条款比较熟悉，但是有些情况，比如下家要求的报道时间少于 1 个月，则可以协商 last day 了。

• 資深大佬 : LanFomalhaut

  @Tumblr 一般来说好聚好散的时候可以用到，比如跟 leader 提了准备走了 然后约好这个月干完 到时候当天直接提离职办手续就是了 交接一类的提前做好。

• 資深大佬 : shunia

  “总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。”
  大兄弟，10 月份只是日均工资高而已，不代表没上班的日子也有工资。
  想啥呢？

• 資深大佬 : MagnifierSun

  没毛病，多拿七天工资

• 資深大佬 : qdzzyb

  想起来有一年 刚过试用期 跟产品不合 产品让公司把我开了 那个月 十月上了三天班 拿了全月的工资 在此谢过产品了

• 資深大佬 : Cloutain

  V2 精神资本家多着呢，处处时时为资本家着想，恨不得无产阶级 0 薪水 24 小时不停的干

• 資深大佬 : Koshea

  前排评论让我感到困惑.jpg

  法定节假日是带薪休假啊，如果主放完假回来工作一天再提辞职，可以蹭一周工资，且很可能可以撸个 10 月社保。

• 資深大佬 : pagxir

  看了那么多回复，感觉不少人是法盲。根本就不理解什么叫做带薪假期。假期分两种带薪跟不带薪，带薪又分两种法定带薪跟非法定带薪（年休假）。法定带薪跟非法定在薪酬上一样，区别只在于是否固定日期。后面的你们自己理解

• 資深大佬 : slowside56

  @295630220 赞一个

• 資深大佬 : Akikiki

  我想节前走，然而却非要压到节后才放我。唉

• 資深大佬 : v2student

  回 1 ，就凭工伤给主降薪，这种公司，多要回 8 天薪资过分吗

• 資深大佬 : freelancher

  10 月份离职。国庆没出勤。是不算工资的。。。。所以 9 月底走就走了吧。好好休息。找个更好的气死前公司。耗到十月也没用。

• 資深大佬 : socketpeng

  @v2student 不过分，一点都不过分。但是主 9 月底提离职，公司让他三天内离职也没有任何问题。如果一定要怪的话，只能怪主提离职的时间不好