吐槽下，队员太坑，逻辑能力差，没有宏观思维，经常要返工，当个组长很累

• 資深大佬 : rebeccaMyKid

  辛苦了

• 資深大佬 : cgcs

  带不了就开了呗

• 資深大佬 : wanacry

  娶了

• 資深大佬 : fiypig

  扯到这，女生更容易被包容

• 資深大佬 : francis59

  内推只是跳过 HR 筛选简历那关而已啊，后面该有的面试还是要有的吧

• 資深大佬 : VeryZero

  我经历过，最好的办法就是换人，没其他办法，这种问题短期内是无法改善的

• 資深大佬 : fgk

  哈哈哈，同样问题
  把你安排的工作做记录，自己每天做记录，让她也每天做记录，每次相同错误做记录，一周找她聊，两周找上级，三周找 hr

• 資深大佬 : NerverLibis

  一个女子三个帮，记一次加班，前端+后端+产品经理 ，三人轮流操作，帮助妹子完成任务。

• 資深大佬 : zeusgeohot

  我项目组有个测试，也是笨得不能举一反三。但目前还没有触及项目的底线，事不过三，再有一次，我必须要把他辞退掉了。

• 資深大佬 : zhazi

  你先粘两端代码上来，让大家评价，总有人自我感觉良好

• 資深大佬 : shanghai1998

  

  我现在看别人代码都有这种感觉，是不是要治了？

• 資深大佬 : danhahaha

  看来不是很漂亮

• 資深大佬 : danhahaha

  以前一个新来漂亮妹子，什么都不会，发个嗲，一群围上来出谋划策，要不是她男朋友来，估计当天得集体通宵 [注从不加班的公司]

• 資深大佬 : Jooooooooo

  换人

  当组长第一要务是培养骨干, 给你分担任务

• 資深大佬 : swulling

  三次机会，三振出局

  有的人天生不适合吃这碗饭

• 資深大佬 : oahebky

  当然是原谅她咯.jpg

• 資深大佬 : zhenjiachen

  和我一样，我也带了一个女孩子，没一点代码思维，只会抄代码，自己写就不会了，而且还不能理解需求。

• 資深大佬 : fallinlovewith

  talk is cheap,show me the code?

• 資深大佬 : chenyu0532

  睡服！！！

• 資深大佬 : leafre

  让她继续回前端吧

• 資深大佬 : yoke123

  哦，是女生啊，那没事了。

• 資深大佬 : yuanmomo

  去年我有两个同事，包括现在公司的外包，说实话，真的很难带，带不了！！你说的问题全中，有些人只知道做事，殊不知最重要的事情是思考和总结。去年我一起不做那个项目，当然老大也有这个想法，只是最终是我出头提出来不做。剩下的两个服务器，扛不起，项目运行了三个月就全停了！后面我也没好的事情做，年初就离职了！想想那段时间，每天醒了的第一件事，是祈祷别给我惹祸，哎

• 資深大佬 : arthas2234

  我上上家公司的领导非常喜欢看一个人有没有“灵性”

  说同样遇到问题
  有些人遇到问题卡壳了，你提醒一下，立马就解决了，一点就通。后面举一反三，顺畅无比
  有些人你说一步他就做一步，至于下一步还需要你教，教完了下次还不会。那种感觉就是“我有教你的精力不如我自己来”

• 資深大佬 : 18758036350

  所以说不要得罪女人，还特别是漂亮的女人

• 資深大佬 : bzw875

  之前组里有个美女代码很水，组长把她送去别的组了

• 資深大佬 : qq20004604

  目测，你们公司加班多，钱少，不好招到靠谱的人？

• 資深大佬 : lonelymarried

  要不是个女的，估计 lz 又要被怼

• 資深大佬 : v2orz

  @arthas2234 #23 跟有灵性的人一起做事就很容易出成果，而且经常会感叹：长江后浪推前浪

• 資深大佬 : sogwsc

  我之前那个同事 写个用例都写不明白 前面给时间，然后我花了一下午 review，怎么改，哪里有问题都列了十几页的 word 文档，然后又给了 2 天时间让她改，再去看，还是什么都要写一团，什么都沾一点，又写不明白，让她改，就说你要改那就改咯
  气的想吐血

• 資深大佬 : shm7

  @bzw875 你们组长深谋远虑