拿到一个很不错的 offer 了，但是对方最多只能等两周

• 資深大佬 : collery

  请半个月的假啊

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @collery 不行的，下家公司的入职必须要有上家公司的离职证明

• 資深大佬 : skymei

  能等两周已经很不错了，我入职这家的时候一开始说可以等一个礼拜，结果第二天就让我尽快下周一入职，不入职就 GG

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @skymei 是的，一般除了大厂，能等两周表示对方是很认可你了。

• 資深大佬 : christin

  尽力协商吧 骑驴找马 马是找到了 驴下不来

• 資深大佬 : kangsheng9527

  直接说，如果这样仍然不让你走强制离职，因为 offer 很不错。。。
  强制离职会暴露你的心态。。。
  试试赔点或者叫亏点退出。。。
  一个肯自己亏点都要走的说明是真心的。。

• 資深大佬 : kangsheng9527

  你现在的职位是否无可取代?是否必须要交接才能撤出？
  先参考我这个，直接跟你老板说我愿意少拿这个月 20%工资求快速离职，你先放下利益面子了，一般道义站在你一边，不是至关重要的职位都不会为难你了。那公司甚至不好意思让你少拿 20%///
  试试吧。。。
  强制离职确实暴露了自己心态，这个年代暴露了自己心态就很吃亏。。。

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @kangsheng9527 不是，没有感受到很重要，起码从我目前的薪资上看认为是这样的。我在尝试让利可以领导协商

• 資深大佬 : Hieast

  愿意少拿钱是一方面，不过你上级担心的问题应该主要是工作进度和交接的问题
  所以重点是表示：1 不离职也没心思干活 2 早点离职后续延长交接时间，配合交接
  你觉得呢

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @Hieast 是的，哥们

• 資深大佬 : blueswhisper

  建议重新思考下这个 offer 是不是真的那么理想？ 发 offer 等候选人 1 个月入职不是基本操作吗？非要 2 周内入职你要考虑是不是又一个坑，别只看钱。实际点，建议跟新公司商量 1 个月入职时间，说明下现公司情况，如果对方依然强硬，建议放弃，很可能又是个坑。因为现公司无论什么原因留你一个月都是合理合法的，反而新公司觉得有点不尊重候选人的意味。

• 資深大佬 : jmc891205

  好好协商吧
  按劳动法确实是可以留你一个月

• 資深大佬 : hzz2

  @blueswhisper 到比较认可主 4 说的，除了大厂，一般公司普遍不太愿意等你太久（特别认可另说），等你的时间越长越怕你不稳定（可能还会考虑别的 offer ），HR 也有指标当然希望尽快入职。感觉跟目前的公司好好协商问题一般不大，一般一到两个星期的离职工作交接也是足够的，除非在赶什么项目之类的

• 資深大佬 : cominghome

  一方面，和你的现任领导好好谈谈，积极做好工作交接（两个星期绝对够了），应该是有转机的
  另一方面，如果现公司恶心你，强留一个月，尝试和新东家商量下延迟发放 offer 吧（大概就是让人家接着面其他人，如果面到比你合适的，那就分手快乐，如果一个月后还是你顺位最高，那时候再给你发 offer ）

• 資深大佬 : charlie21

  自愿放弃一个月工资

• 資深大佬 : hideinbush

  @blueswhisper 是的

• 資深大佬 : hello2060

  @hzz2 所以 11 说的不错啊，一般公司确实不值得去嘛

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @hello2060 爽快的给到我期望的工资，15 薪保底，弹性双休。公司规模有 800 人左右，未上市就是真的，不知道这样算不算好

• 資深大佬 : wangyzj

  你确定这个 offer 真的很理想吗？

• 資深大佬 : blueswhisper

  @pagepancn 你的期望薪资可能本身就在对方预算范围内。15 薪保底是写在 offer 通知里吗？弹性双休什么意思？大小周？什么时候弹性双休也能成为福利了？ 我以为是给够了你期望薪水并且 965 工作制。弹性工作不都是默认往多了弹的吗？

• 資深大佬 : IGJacklove

  @blueswhisper 你是没入社会吧，一般公司谁会等你也个月，等你一个月你骑马找马拿到更好的，那公司不得亏死？白白浪费了一个月。

• 資深大佬 : dinghmcn

  好好和直属领导商量，表示会认真积极交接好，实在没交接好，离职后远程或周末过来处理，最后一个月就受部分降薪。一般都不会太为难你的

• 資深大佬 : Jason0803

  不可能等你那么久的，万一后面你又找了更好的 offer，那等你一个月的公司不是血亏。。。
  如果 offer 真的很不错，应该积极和公司探讨如何解决，通常放弃一个月工资，公司都会让你提前走的

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @blueswhisper 周末双休，965 工作制。HR 说的上班时间是上午 9：30 到下午 6：00 。是可以晚点来的，晚来晚走。不打卡。这是弹性。是给够我期望的薪资，试用期还全薪。15 薪保底是招聘信息上写的，HR 也是口头跟我确认的

• 資深大佬 : blueswhisper

  @pagepancn 那就争取一下吧。 顺序建议先新公司，后现公司，提离职是一件开弓没有回头箭的事。建议我们这群沙雕网友上面都给过了，结合自身情况使用。祝好！

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @blueswhisper 哈哈，多谢多谢

• 資深大佬 : herexf

  上班十几年，找的工作都是等我一个月的，当然希望我能尽快入职最好，真不明白两个星期是怎么来的

• 資深大佬 : wenzhong2020

  其实可以提完就走的，我提了离职次周就走了，崔就可以

• 資深大佬 : defage

  上各位太直了吧。

  工作这么多年，就没见过哪个 offer 连 1 个月，或者说 3 个礼拜都不肯等的。要么人家在筛选的时候就把因为此岗位非常急干脆不会发你 offer （选那些已经处于离职状态的发 offer ）。

  瞎搞这是，人家上家保留 1 个月是一个大体上的权利。不是说不能商量，但明显人家有这方面权利。

• 資深大佬 : hangszhang

  稍微靠谱点的公司, 一个月是肯定可以等的, 你的下家不行, 继续找

• 資深大佬 : youyouyou0123456

  不需要大厂才能等一个月，稍微靠谱的公司都是能等一个月的。你的下家或许只是薪资可以，其他隐性条件或许很不行。

• 資深大佬 : ZRS

  不能等一个月的公司多半不靠谱

• 資深大佬 : dustinth

  一个月是基本操作, 下家明显不尊重候选人.

• 資深大佬 : checkZH

  可以协商先办离职,若两周内工作未交接完可接受离职后继续完成交接任务

• 資深大佬 : janxin

  一个月都不愿意等的公司肯定不怎么样的…最起码 hr 和老板不怎么样

• 資深大佬 : darknoll

  离个职要一个月？是公司骨干吗

• 主 資深大佬 : pagepancn

  @darknoll 不是，一个小组长而已

• 資深大佬 : angryfish

  不都是发 offer，然后允许等一个月的吗

• 資深大佬 : lietoumai

  你觉得对方的 offer 只给你留 2 周时间有威胁的意味么？

• 資深大佬 : XDJI

  感觉一个月时基本把 不论是离职还是入职。。

• 資深大佬 : 030

  一定要一两个星期就入职的，都是深坑

• 資深大佬 : CantSee

  跟我一样吧,手持两个 offer,骑驴找马,跟领导一说,就是涨薪,然后又留下了~~