上个月刚入职了一家新公司。面试的时候老板问我：我们是大小周，你能接受吗？我说：接受。我当时的想法是：反正我周末也会在家写代码，大小周就是在公司写代码而已嘛。
然鹅，真的过了一段时间大小周，我就郁闷了，我本来就喜欢出去逛，一周只有一天休息时间的话，根本没法出去玩，周日就整天在休息了，放假跟没放假一个样。
我是从广州过来的，本来以为深圳这边都是大小周，今天又是一个周六上班的大周，老板出差还没回来，然后跟同事一聊，发现他们原来公司都不是大小周，都是双休…..
越来越不平衡了，咋办？有没有什么妙招可以劝 boss 答应周末双休？
“即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。”
虽然无奈，但是单休是合法合规的。。。
某种程度，也是劳方自找的，玩 SM，虽然痛，但是有快感
主的描述，同事原来双休，然后跳槽大小周。
而且你自己也回答了，给钱就行。站在劳工角度，这招在 996 初期可行，因为别人都正常工作，个别人想卖命多赚点。久而久之，人人如此，到处是卖命的，自然时薪降低，甚至还不如 996 盛行之前的正常工作。
说难听点，这也是很多国家不喜欢华人底层劳动者移民（比如宁可要事多的 green green ）的原因，个体“精明”，宁可少拿多干，很快拉低平均薪酬，就业环境开始恶劣。
这话有道理，不过这种说辞其实也可以被当作对无偿加班的另一种诡辩：你加班是因为你没能力。
合法正常工作时间，是每个人正常应该享有的才对。
你不接受大小周你当初接受干什么？一句话就能给你怼回来了
就目前来讲，增速和增量能比过字节的，并不多
而字节也确实可以给工作狂足够丰厚的回报（对打工阶级来说）
我觉得很不可理喻，然后就在 HR 叫我提问的环节，问了一句：什么是大小周，为什么你们公司大小周
然后那 HR 一脸看傻逼样的看着我。。。估计我们两都互相觉得对方沙币了