在这种情况下，试用期被劝退，可以要赔偿吗？

• 資深大佬 : erwin985211

  我觉得不行，因为你这种情况就是不符合录用条件。

• 資深大佬 : LiuJiang

  试用期那有啥补偿，别逗。

• 資深大佬 : mokeyjay

  我记得试用期提前 3 天通知就能让你走，工资按天发，补偿是没有的

• 資深大佬 : mull

  必须赔偿一个月工资

• 資深大佬 : coderluan

  可以要, 但是基本要不到, 只要公司不承认招错人, 只说你能力不行, 你是没办法举证反驳的. 招错人这种话别人私下可以和你说, 但是不可能仲裁或者起诉的时候给你作证. 即使你有和他们的聊天记录也不行, 因为对方可能只是安慰你. 想赢你只有拿到你领导和 HR 的说招错人所以要开除你的聊天记录.

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  @mull 查了下劳动法，是半个月吧

• 資深大佬 : dilu

  @coderluan 为啥我听到的是公司需要证明你不符合岗位需求？而这个举证是很难的。只是试用期的这 0.5 就算能争取到也得不偿失 所以很多人都懒得争取了

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  @erwin985211 把我当初级招进来，说有人带我，实际上基本没有。对我的期望实际是中高级工程师，这也是「不符合录用条件」嘛

• 資深大佬 : DAMNYOU

  仲裁，0.5 个月工资，有意思么？

  我觉得你不如想想如何快速提升你自己，一个初级开发 ，哪怕人家赔你 1 个月工资，能有多少钱？

• 資深大佬 : mokeyjay

  @DAMNYOU #9 如果法律规定有，那当然可以去争取，这是法律赋予的权力

• 資深大佬 : sogwsc

  @DAMNYOU 你这就是抬杠了
  人家是问自己的合法权益有没有被侵犯 要不要补偿

• 資深大佬 : reymond3

  没签劳动合同 未支付任何报酬 可以申请补偿么？

• 資深大佬 : glaucus

  @DAMNYOU #9 两者矛盾吗？仲裁妨碍你提升自己了？那点时间你是要忙着去造火箭还是开发操作系统啊？

• 資深大佬 : meathill

  拿不到，别想了，赶紧找下家。

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  @coderluan

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  @coderluan 截取部分我领导的原话（ vx 聊天记录）: 「合作一段时间才发现需要的是资深一些的人，当时招你的时候比较鲁莽，我们有点考虑不周。」这算招错人的证据吗？

• 資深大佬 : DAMNYOU

  上好多抬我杠，那你们倒是说说看 哪里侵犯你的合法权益了？？
  天天把自己装在对立面，感觉自己被压榨，有意思么？？

• 資深大佬 : glaucus

  @GromHellscream #16 “不符合录用条件”的举证方是公司，谁主张谁举证

• 資深大佬 : tjunsh

  实话实说，不建议仲裁。

  还是想想，怎么快速提升自己。可以和主管沟通下，怎么在接下来快速提升自己，用自己的诚意打动公司。

  对自己的要求要更高，可能你的水平只有初级，但要用高级的标准要求自己，这样才能快速提升。

• 資深大佬 : glaucus

  @DAMNYOU #17 公司明明是自己招错人，却想着以“不符合录用条件”条件免费辞退，这没有侵犯吗？能不能救救你被职场 PUA 深重，凡事都想着是不是自己的问题的思维？？

• 資深大佬 : DAMNYOU

  @glaucus 2333 你这种人 没什么可以沟通的。

  别回我了，谢谢。

• 資深大佬 : coderluan

  @GromHellscream @GromHellscream 上面说了, 领导只要改口说只是安慰你或者只是场面话, 这个证据就没作用了, 得是你不在场的对话,最好是和 HR 的对话才行.

• 資深大佬 : glaucus

  @DAMNYOU #21 是是是，您宽宏大量，不屑我这种小市民讲逻辑，我谢谢您

• 資深大佬 : ml2737150

  建议你和公司沟通一下 说明是公司招聘考虑不周 不要求赔偿 争取一周带薪假期 方便你去找工作 相当于赔偿一周的薪水吧

• 資深大佬 : tjunsh

  职场老人，说下自己的看法：

  在职业生涯早期，真的不要那么计较。

  你的精力，应该花在如何快速提升自己。而不是打官司，要赔偿。

  这件事，确实是个糟心的事儿

  但如果换个视角来看，正是有这样的情况，才能倒逼你竭尽全力。对你说不定是好事！

  建议和主管聊一聊：沟通下如何快速提升自己，把自己的计划，想法，都拿出来。用行动+诚意，打动公司。

  说不定接下来 2 个月，你的提升，不但会让你自己满意，还会让主管 /公司 惊喜。。。

  加油吧~孩子！

• 資深大佬 : wudila

  @DAMNYOU 就是因为你这种人太多,养大了垃圾企业的胆子随便欺负员工.人总要学会站起来 不要总是跪着

• 資深大佬 : wudila

  在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
  主一定要维护自己的合法权益.一定要拿赔偿.

• 資深大佬 : nooper

  凡事别磨磨唧唧的不好

• 資深大佬 : chijiaodaxian

  试用期要补偿还是比较困难的，就你这种情况，公司可以给你安排一个比较难的工作任务，你无法完成，公司就可以直接以你能力不足辞退你，即使仲裁公司也有证据举证。衡量一下半个月工资和为此付出的时间和精力是否值得吧。

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  @chijiaodaxian 那我也有领导跟我的 vx 聊天记录证明招错人，这怎么办…

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  @chijiaodaxian 那请教你一下：各退一步，有什么好的方案吗？

• 資深大佬 : Cielsky

  @DAMNYOU 钱不钱的无所谓，毕竟半个月工资没多少。
  但也没必要为公司的错误买单

• 資深大佬 : chijiaodaxian

  @GromHellscream 公司完全可以说跟你说招错人只是为了保护你的自尊心，然后再举证你能力不足。你可以跟公司协商你用半个月时间交接工作，照常发工资，但你可以去找工作和面试。

• 資深大佬 : jackrelative

  0.5 个月的赔偿是合规的。坚决要。

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  @Cielsky
  @chijiaodaxian
  @jackrelative
  @wudila
  @ml2737150
  @glaucus
  @coderluan

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  擦，以为按 ctrl + enter 是换行…

• 主 資深大佬 : GromHellscream

  回复一下各位老哥：
  跟老板聊了一下，老板承认是自己找错人了。。。

• 資深大佬 : wudila

  @GromHellscream 要赔偿啊 老板都承认了 你还不要?

• 資深大佬 : Bulalana

  试用期可以直接裁走不用赔偿的，提前三天就可以让你走，试用期也会签署一些指标制定一些要求，随便一个指标都可以让你离开。就无谓纠结半个月还是一个月了

  赶紧找好下家，好好提升自己，不要浪费时间

• 資深大佬 : DJQTDJ

  试用期不给钱的理由我可以为你的老板找到至少 20 条

• 資深大佬 : OnlySeePost

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  这个要在入职前签转正条件的，不能到时候了说你不符合要求。
  我猜你司没有。所以有半个月。

• 資深大佬 : sheldoncooper00

  @DAMNYOU 别人也只是问一下，你说脑子哪里出了问题吗

• 資深大佬 : sheldoncooper00

  @DAMNYOU 别人也只是问一下，你是脑子哪里出了问题吗，还有脸说别人杠？

• 資深大佬 : DAMNYOU

  @sheldoncooper00 你脑子有病吧，我就不能说别人刚，你的世界永远是正确的？你 tm 是不是白读书了？？？

• 資深大佬 : DAMNYOU

  @sheldoncooper00 自己看看 自己之前回的帖子，要说脑子有病，那你比我严重太多，走好不送，我不回 sb

  回复了 itfisher 创建的主题 › 职场话题 › 工作一年想裸辞，我到底该怎么办？
  16k 工资，15k+房贷的给你建议，找个老婆一起还就好了

• 資深大佬 : Biscuits

  @glaucus
  试用期就是招错人开掉的时期, 能力不行是叫做招错人吧