六个月试用期加试用期百分之八十工资的 offer 能接吗

• 資深大佬 : GM

  试用期太长了，不靠谱。
  我能接受的试用期最多最多 3 个月。

• 資深大佬 : jydeng

  亏了，一般 6 个月试用期，后面 3 个月工资都是 100%

• 資深大佬 : wenbinwu

  要是现在没工作，就先干着，同时接着找别的
  如果现在有，工作还行，那就跟 hr 谈 1 个月或者 3 个月

• 資深大佬 : Jooooooooo

  主要是

  有别的 offer 吗?

• 資深大佬 : Pichai

  三年工作经验，试用期 6 个月可以接受，但是试用期期间的工资应该是 100%。毕竟不是刚毕业的时候，建议在找找。

• 資深大佬 : coderluan

  六个月试用期是法律规定的上限了, 同时对应的是 3 年以上的合同, 但是 IT 行业在一个公司的工作时间是远小于三年的, 一般都认为一年半跳槽比较合理, 这么换算下来, 相当于白损失了 3 个月 20%的薪资和多承担 3 个月被开除没赔偿的风险, 同等条件下肯定是不推荐的.

• 資深大佬 : Alchemist13

  合同签多久？这种一般是无固定期限的合同了，五险一金能跟上、公司还不错的话还能忍忍。但是这种公司一般都不咋地。。。

• 資深大佬 : wangxiaoshan

  不能接
  试用期长、公司还是搞金融的。

• 資深大佬 : qfans67

  6 个月的试用期，工资不打折的话还行

• 資深大佬 : Anne0210

  来我条，试用期工资不打折

• 資深大佬 : sizhitu

  说白了就是用廉价劳动力，但是如果手上没有其他 offer 还是考虑一下要

• 資深大佬 : youngster

  又不是领导，为啥 6 个月试用期？

• 資深大佬 : iMiata

  看劳动合同签得多长了，三年以上的劳动合同 试用期最长 6 个月，80%这个是试用期薪资的下限，你这 offer 看着有点坑

• 資深大佬 : biubiuliuliu

  试用期 6 个月不都是 100%工资吗

• 資深大佬 : PHPer233

  不要去，这种公司都是挣不到钱而濒临破产的公司。还是重新找吧

• 資深大佬 : Leonard

  网易？

• 資深大佬 : Sapp

  我这试用期六个月是满工资的，合同三年好像

• 資深大佬 : lietoumai

  试用期 6 个月，工资打折等，法律上来看都是合理的
  如果有提前转正，那是否可以问到符合哪些条件可以提前转？
  至于亏不亏，如果撸主不接这个 offer，是否还有别的选择？

• 資深大佬 : zhusimaji

  试用期工资肯定是要 100%，不然感觉就是耍流氓

• 資深大佬 : czzhengkw

  试用期打折说明公司非常扣

• 資深大佬 : heasy

  《中华人民共和国劳动合同法》第 19 条规定：

  劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月。

  劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；

  3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

  《劳动法》第 20 条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

  所以，合同工资 1 万，那么试用期最低的工资也要有 8000 元哦。

• 資深大佬 : en20

  @heasy 算了一下我试用期工资才 69%，而且今年至今没涨薪

• 資深大佬 : heasy

  @en20 hhhhh

• 資深大佬 : zgl263885

  骑驴找马，试用期提前 3 天提出辞职申请即可正常离职。

• 資深大佬 : whypool

  不能

• 資深大佬 : rzq3147

  应该问你自己的是，你是否还能找到比这更好的工作

• 資深大佬 : CodeBoy975

  之前刚毕业遇到过，说是 6 个月试用期，然后每个月工资是 90%。我就直接拒了。摆明了坑呀。最好别要

• 資深大佬 : meathill

  1. 合法合理
  2. 不是最优选择
  3. 能谈则谈，不能谈看其它机会；没有其它机会就忍

• 資深大佬 : tyhunter

  六个月可接受，六个月还 80%不接受，亏了整整 1 个月工资了

• 主 資深大佬 : swikis

  感谢各位大佬的意见，准备再找找看，反正也不急着工作

• 資深大佬 : juziss

  jz?

• 資深大佬 : forgottencoast

  @swikis 我除了第一份工作试用期 3 个月，后面的工作就全是一个月的，而且工资待遇和转正一个月。

• 資深大佬 : ytmsdy

  六个月以后万一公司不再了，那你不是很尴尬？

• 資深大佬 : Jormin

  @lietoumai 试用期六个月的工资不能打折的 打折是违法的

• 資深大佬 : Jormin

  @lietoumai 奥 不对 可以打折的。。。（我搞错惹 不好意思

• 資深大佬 : lietoumai

  @Jormin lol 我看过劳动法和劳动合同法，所以对这个印象还比较深，推荐阅读，2 本估计半小时就看完了

• 資深大佬 : sucai

  6 个月 80%，相当于给公司白干了 1 个多月啊，忍不了忍不了

• 資深大佬 : mybells

  不接啊，这从另一方面也限制了你的升级，还 80%

• 資深大佬 : enderftt

  可以和 hr 提 我本来也是 6 个月打八折 说了之后 说不打折了

• 資深大佬 : tangtanghong

  千万别去，我之前也碰到过，说是提前转正，根本不可能，当时也是八月份入职的，六个月试用期刚好到第二年二月份，要过年了，然后 hr 直接找我说我公司效益不行，要裁员，刚好我还没转正，现在想想还气不过

• 資深大佬 : BBCCBB

  不能..

  6 个月肯定不打折才行.
  我很少遇到试用期要打折的公司了…

• 資深大佬 : tcfenix

  猪场 15 16 年那会就是 6 个月试用期 80%

• 資深大佬 : tcfenix

  用人单位如果签的劳动合同是 3 年的话,最长 6 个月试用期,最低 80%
  所以这件事情是合法的

  关注这个真的没意义,还不如看公司是不是 996,做的业务行不行….

  除非你两个 offer 正好一模一样,除了这个试用期的差别

• 資深大佬 : sgissb1

  6 个月试用期遇到过。如果私企，不是全额工资，我一般不接受。

  国企遇到过这种奇葩事情，就是前 3 个月 8 折，后 3 个月全额，但最后我还是走了。原因傻 X 多。

• 資深大佬 : ZehaiZhang

  国企也可以，否则和人事谈，要么三个月八折，要么六个月全薪

• 資深大佬 : kuyuzhiqi

  我也遇到过，不过是 100%

• 資深大佬 : fx777

  提前转正的，一般都是各种理由搪塞你到 6 个月

• 資深大佬 : anianj

  工资 100W 一个月的话，可以的，8 折也有 80W

• 資深大佬 : oneoy

  然后到第五个月 说你不太适合我们公司

• 資深大佬 : racoonzwq

  我现在的工作就是试用期 6 个月, 但是工资不打折, 建议再找找, 6 个月都打八折太亏了