看到了这才是弹性工作制的解释,请注意那些弹性工作制的公司

• 資深大佬 : hoyixi

  很久以前，国内企业哪有什么弹性工作制，都是准时考勤。

  最初是国内新的科技公司，跟外企学的，那时候外企多，工资高，人家还弹性上下班。 人力资源竞争嘛，当然得跟着学。

  后来国内企业就特色了，本土化了，当然也有一群“天降大任的王者 wei 人”喜欢，他们认为外企那是养老，混吃等死，不如加班奋斗能体现自己的能力，外企那套妨碍了自己成为马云和马化腾

• 資深大佬 : lizytalk

  《中华人民共和国劳动法》第 39 条规定“企业因生产特点不能实行本法第 36 条、第 38 条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
  根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503 号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第 41 条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作 8 小时，每周至少休息 1 天。
  ——————
  重点：
  1. 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
  2. 实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作 8 小时，每周至少休息 1 天

• 資深大佬 : lizytalk

  国内的公司，合同里约定的“弹性工作制”，有几个能是经过有关部门审批的。这里所谓的“弹性工作制”只是不定时上下班，但是仍然应该是每天 8 小时，超出的算加班

• 資深大佬 : cw33

  我司就是打卡制+弹性加班，突出一个双重折磨

• 資深大佬 : lizytalk

  @lizytalk #2 这里是百度百科的，和现行政策可能不一定完全一样。但是核心就是不定时工作并不等于 24*7 都是工作时间，以为合同上写了不定时工作就能让人 007 是想多了。

• 資深大佬 : OHyn

  错了，弹性 = 法定节假日也是上班时间。

• 資深大佬 : arthas2234

  弹性工作制在国内语境，就是弹性加班，想要早下班不可能的

• 資深大佬 : tydl

  应该是不定时工作制

• 資深大佬 : nnqijiu

  弹性工作=弹性加班

• 資深大佬 : morizawatt

  弹性工作 还 打卡？ 假的吧…

• 資深大佬 : B1ankCat

  http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=d126f0737d16421dad3aac1b00fbcf74&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
  打官司就赔钱，就这么简单

• 資深大佬 : xz410236056

  劳动合同法闹呢，写合同里的不代表他合法

• 資深大佬 : Gyarido

  坐标帝都。我们公司也是弹性上下班，早上弹性 8.30-10.30 上班，晚上弹性 17-19 点下班，不加班。 非互联网公司。

• 資深大佬 : ztechstack

  我司弹性+打卡
  打卡是要求够 9 个小时
  弹性是上班时间不管（看老大）

• 資深大佬 : gps949

  外企的“弹性工作制”==不考勤，不打卡，不影响工作输出的前提下上下班时间灵活，除非必要不加班且加班就可调休，有需要随时可以 WFH

  国内企业的“弹性工作制”==考勤打卡，随时免费加班，加班可以提调休但会引起领导和 HR 方案