如果在事业单位因表现不力被免职，是否还能再次进入相关事业单位继续职业生涯？

• 資深大佬 : JDog

  要知道”免职”和”撤职”的性质不一样。

• 資深大佬 : sagaxu

  异地升迁了解一下，办错事和站错队，有那么点区别

• 資深大佬 : mccreefei

  建议百度一下免职这个词

• 資深大佬 : gimp

  替人背个锅，异地飞升。

• 資深大佬 : 009694

  免职只是一种委任方式，完全不影响日后调任或者升迁。另外副区长是行政单位不是事业单位

• 資深大佬 : alienx717

  @sagaxu 能给他们安排异地的是自己背景厉害还是说这个体制的“优越性”

• 資深大佬 : helionzzz

  能在帝都做上副区长这个背后的能量你自己没点数嘛。再说这个也就是前期背个锅而已。参考武汉 f4，

• 資深大佬 : LU35

  @alienx717
  要理解培养一个干部所花的时间和花费。

• 資深大佬 : Darain

  建议查一下当初三 lu 事件的免职撤职的若干官员现在都是什么职位

• 資深大佬 : ouqihang

  怎么才算好很难界定，要根据实际来，除非能证明这件事大部分人都做得好而某个人不行。而且也不是故意做错事。

• 資深大佬 : elgoog

  是“党政机关”，不是“事业单位”

• 資深大佬 : misaki321

  免职而已
  真要断送职业生涯得是开除党籍吧

• 資深大佬 : yaphets666

  免职是轻轻拂去你的职位 仅此而已 还有行政级别呢

• 資深大佬 : xiangchen2011

  免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

• 資深大佬 : he007h

  免职＝能力态度问题。
  撤职＝违规乱纪问题。

• 資深大佬 : killeder

  希望自觉点，不要再去祸害老百姓

• 資深大佬 : find

  这就是是这个体制的问题所在，它永远不会反省总结，他跟你不同的仅仅换一个地方继续当官，继续之前的行为，只为收割林外一个地方的韭菜而已，你却没有任何的知情权，就连宪法赋予你的监督都没有

• 資深大佬 : aogu555

  免职是中性词，是一个描述职务变化的词语，我们常说的人事任免，里面的免就是免职，既然有任职那就有免职，即使是正常的工作调动，也要先免去原职务，再任命新职务。

  撤职才是处罚。

• 資深大佬 : kop1989

  免职其实就是调离，你可以理解为他因为这个情况，不再适合当丰台区副区长。但是不意味着他能力有问题或者说有根本性错误。
  因为管理这个玩意多数时候都是没有对错的，都是决策和取舍。

• 資深大佬 : nutting

  字面意思就很清楚了，免去这个职务，干另一个去。大家都是记得利益者，要互相罩着，规则是自己定的当然要对自己有利。

• 資深大佬 : herozzm

  @misaki321 开除党籍也可以到事业单位任职

• 資深大佬 : namelosw

  @kop1989
  @find
  @nutting

  感觉从赵匡胤时期开始，中国对于官员一直就是这种风格的调度操作

• 資深大佬 : kop1989

  @namelosw #22 因为执政和管理很多时候都很难衡量对错。而且过程都不可逆，不可证伪。如果出现了问题就严厉惩罚，结果就是没人敢去真正做事了，都不作为就好了，怎么维稳怎么来。而且现在中国已经够维稳了，为何百姓还希望严惩一个决策导致不良后果官员。这也值得讨论和反思。

• 資深大佬 : VIRGoMerz

  https://baike.baidu.com/item/%E5%86%80%E7%BA%AF%E5%A0%82

• 資深大佬 : dhkjenfbfu

  @kop1989 正因为你这种认为”做对有奖做错无罚”是合理的人太多，所以老大亲口提的司法责任制都无法落实，前段时间江苏的行政责任制也被不少人嘲讽，还是既得利益者多了，上面稍微想加强一下对地方的管理，下面就开始带节奏抵抗了

• 資深大佬 : dswyzx

  任免任免,任命与免职是同等待遇
  就像睡觉和醒来一样
  为什么事业单位保底,就是因为进来难,出去比进来更难

• 資深大佬 : ybbswc

  其实算是一种对于官员的保护。
  防止真的出现“做的多错的多”情况的发生。（当然目前是存在这种问题的）

• 資深大佬 : kop1989

  @dhkjenfbfu #25 关键是“做错”如何定义，任何决策都是风险收益并存的。如果风险坐实就是“做错”，如何缓解目前官员尸位素餐，不作为的问题？
  而且丰台乃至北京的管控都是整体调控的，为何只问责他一人？
  这件事其实就是“新发地”在哪，哪的官员就要倒霉。
  他被调离副区长，未来的任职根据目前的惯例，也不会是副区长这么有影响力的职务了。虽然行政级别和待遇还在（其实也就是个副局级）。

• 資深大佬 : jugelizi

  主似乎对免职有些错误理解。
  多去看几次政 f 的人事任免通知 就明白什么意思了

• 資深大佬 : mario160825

  不耽误发工资

• 資深大佬 : rayhy

  因为犯错的免职和因为调任的免职区别还是很大，这里的免职是一种处分。上面好几都说只要有背景，免职还能异地升官，这是可能发生，但要注意，这些官不是和我们这些 P 民比谁的背景大，而是和其它地方的副区长比背景。官员升迁锦标赛里面犯过一次大错，大部分人升迁可能就无望了。

• 資深大佬 : dhkjenfbfu

  @kop1989 尸位素餐的那些人，是因为怕追责才尸位素餐的吗，这是强加因果关系。同理，想升官发财的同样不会因为追责而束手束脚，责任制实施的阻力从来就不是作不作为，而是利益受害者是有话语权的人。
  至于做错没做错的认定不需要非专业人士操心，司法机关都能判定一个人行为时内心是故意还是过失还是完全不知情，判定一个人做决策时是基于什么目的只要有专业的人去判断就行了，前提是判断的人没问题。
  在这件个例里面，我也觉得这个区长没任何问题。所以没有任何主观恶意的也是免职，那些贪赃枉法、玩忽职守的人也是免职，你不觉得讽刺吗？如果真的落实责任制，像这种主观上没有做错事的，不是正好可以被公平对待吗？

• 資深大佬 : kop1989

  @dhkjenfbfu #32 免职与免职在体制内的效用是不一样的。虽然做出的行政决定一样。
  其实责任制的最终结果还是潜规则下的人治（无法量化、无法横向比较、地域性强），所以其实你说的这些和目前的现状并不冲突。只是由行政手段转向司法手段。

  有权势的恶人，无论是当前的“任免”还是司法追责，都有力挽狂澜的能力和手段，只是操作的细节内容和获利群体有变化。因为行政成本在这，这位副区长不管是好人坏人、是任免还是司法追责，最终都是由市委、市公检法这个层级下决定。

  所以其实民众的不满还是归结于透明度的问题。还是需要一步步来，最起码要熬到 60 年代的老一辈下来才可以。

• 資深大佬 : jackrelative

  公务员法规定只有受到刑事处分的人才会被开除公职（没工资了）。免职仅仅是免去当前职位，工资照发。

• 資深大佬 : libasten

  你举例子的是机关的公务员，不是标题里的事业单位。
  这两类单位的免职，不影响他们的编制和级别，有关系的话，换个地方还是一模一样的待遇。
  开除的比较严重，开除可能会影响下次入职，但是这类单位有编制的，只要不犯法犯罪，一般不会开除。

• 資深大佬 : emeab

  开除学籍和留校察看的差别

• 資深大佬 : poorcai

  学习了

• 資深大佬 : ajaxfunction

  知道 罚酒三杯的意思吗？ 如果你不在乎升迁，这甚至是一种福利，带薪休假。

• 資深大佬 : kaedea

  免职就是个沸腾催化剂，啥时候能玩罢免就有意思了。