作为技术面试官

• 資深大佬 : kop1989

  符合岗位要求就好，在符合岗位要求中选比较灵的，都不错选技术更好的。
  技术这玩意其实没有绝对的高低。

• 資深大佬 : bl

  技术高的

• 資深大佬 : lithiumii

  真正技术高的怎么会投我们公司(

• 資深大佬 : maemual

  这不得看现在团队梯度建设里缺什么样的人么

• 資深大佬 : ren2881971

  综合能力强的。毕竟你招进来的人 需要你负责。只是技术高，但不服管，性格怪癖也很难融入团队。

• 資深大佬 : twoconk

  面试官会不会成了公司的天花板

• 資深大佬 : bigShrimp8577

  合乎他工资水平的

• 資深大佬 : RJH

  1. 你与他的面试过程是否愉快？这点是判断你以后是否能够跟他合作
  2. 他的技术能力是否满足当前公司的需要？这点是判断他的岗位能力要求是否达标
  3. 他是否有较强的学习意愿？这点是判断他后续的成长，也就是潜力

• 資深大佬 : Leigg

  其实技术高低都没关系(低有下限)，主要会做人。

• 資深大佬 : xxxiong

  肯定技术高的，奈何钱不够

• 資深大佬 : dany813

  技术高的，都不看我们

• 資深大佬 : BingZ

  公司素质可以的话，肯定技术高的，能提高整体团队水平。你不用担心自己技术上不如他 /她，你是技术方面的管理者的话，做好后勤和团队融合即可；技术上的事，实在是高深的，只要大方向不错，用人不疑就行。如果公司规模尚小，则要看目前团队正真缺什么能力的人，保证公司资源用在刀刃上。杀鸡用牛刀，就算公司用得起，大牛还不一定来呢。

• 資深大佬 : huiyue

  技术高的。欢迎技术牛的，性价比高的。

• 資深大佬 : hundan

  我倾向于技术达标的情况下筛选 团队协作能力 和 沟通能力 强 或者说 情商高 的人

  要不然因为意见分歧的时候天天上 v 站吐槽 沟通都不会 要不然就是天天跟产品经理互怼 这谁受得了啊 严重影响整个团队稳定 进而影响开发效率

• 資深大佬 : hbolive

  招匹配薪水的。。

• 資深大佬 : soulmt

  @hundan 对，软实力很重要，有些技术宅不会沟通，不会协作，来了安排不好，也是很难受

• 資深大佬 : coderluan

  看公司给多少薪资, 反正我的手上绝不能发生工资倒挂的事.

• 資深大佬 : ISSSSSSS

  在薪资，其他比如沟通能力，双商等一致的情况下，我会招技术高的。
  我巴不得我的手下个个都超过我，这样我能有更多时间不去做那么细节的事情。我的精力会逐步的从向下管理，转为向上管理。
  但有一点，自己的大局观要强。

• 資深大佬 : hejingyuan199

  我倾向于满足技术最低要求的话，
  选个容易沟通，好说话，
  而且乐意学习的，尤其爱看书的。哈哈。
  我话痨，上班喜欢聊天。。。
  中午吃饭也得聊聊天啊。
• 資深大佬 : wangyanrui

  其实到最后会发现，公司招人，薪资匹配第一，公司文化认同第二，技术匹配第三。。

• 資深大佬 : 312ybj

  如果薪资匹配，那么最看中的就是”职业素养“， 不光光是技术。如果招进来的人就是恶心你的，技术再好也没用。职业素养又包括跟同事领导相处，你招人是用的， 舒心就行

• 資深大佬 : pliex

  我一般挑胸大的那个

• 資深大佬 : zzzain46

  看你写标题的手法，老标题党了

• 資深大佬 : statement

  能干活 和能干久一点的

• 資深大佬 : qlhai

  先看看自己公司是几流，然后再挑个能干活的

• 資深大佬 : anxiousPumpkin

  段位比我低的

• 資深大佬 : libook

  招聘前要确定所招聘的职位画像，不同岗位在不同时期上需要的人是不一样的，高能力的人往往薪资要求高，那么在业务项目、团队搭配、预算等方面上是要综合衡量的。
  比如某一个业务方向需要技术专家来攻克难题，那就一定得招在这个业务方向比当前所有人水平都高的人；但如果是成熟的流水线生产场景，肯定是在能力达到基本要求的同时以低薪资作为首要考虑因素的。

  技术水平只是招聘参考的一个方面，很多时候还要综合考虑沟通能力、执行力、逻辑思维、行业经验、与现有团队成员的性格契合或互补等等。

• 資深大佬 : ningyu1

  当然招技术高的，要能帮你的团队解决问题，如果这一点都搞不清楚那你还不懂如何做好技术管理
  管理可以通过科学的方法学习到，领导是门艺术

• 資深大佬 : ningyu1

  @twoconk 一个团队的一把手就是团队的天花板，所以一把手要不断的提升自身的认知，就是为了让天花板更高一些

• 資深大佬 : deprecatedCoder

  能干活,务实. 当然是技术越高越好

• 資深大佬 : bzw875

  技术高的，宁愿和技术高的共事，甚至把我淘汰了，也不愿意和技术比我差的共事

• 資深大佬 : luckyrayyy

  这个我从来不担心，我不信有比我技术高的还能看上我们公司…

• 資深大佬 : LennieChoi

  有学习能力的，可以自我提升的，什么算技术高，普遍来说应届生技术再高能高到哪，工作经验 10 年的你说他技术高不高。没法有一个度来衡量技术高不高，面试谈话过程中应尽量挖掘出这个人的学习能力和应变能力，不能嫌烦就整一套题让面试者答去，这其实是对自己的不负责，毕竟招的人以后是要和你共事的，这样在团队中也会是个好帮手，团队技术不会一成不变，对新技术要有较好的嗅觉比啥都好。

• 資深大佬 : wszgrcy

  @soulmt 产品总给一些拍脑子需求，最后某个需求实在忍不住了回怼回去算不算不会沟通？(产品挂在嘴边的就是很简单，怎么做不了之类的)

• 資深大佬 : DiamondY

  合眼缘的

• 資深大佬 : jimmyczm

  女的，胸大的

• 資深大佬 : soulmt

  @wszgrcy 这种事情，也是有办法解决的，看产品个人，要是讲道理，好办，不讲道理该怼就怼，我也怼产品，有些不专业还自以为是的产品我怼过不少。 但是给一个需求，如果不是遇到奇葩，还是能自己去充分沟通，主动解决，而不是动不动骂娘的那种，或者干脆不管，按照自己的方式去做。其实就是情商低吧。或者做人做事方法有问题， 这种人技术再强，对公司是个祸害，除非有岗位只研究技术，不和非技术以外的人沟通