被明示自己提离职走人，无良企业裁员想不给赔偿，我该准备什么

• 資深大佬 : eric1202

  尽量协商 底薪很少的话 能拿齐工资也可以接受了

• 資深大佬 : xishifendou

  给你来个降薪 看你难受不

• 資深大佬 : ly4572615

  准备仲裁

• 資深大佬 : quan01994

  emmmm,基本无果。

• 資深大佬 : nrtEBH

  有时间可以仲裁折腾一波 但是这样搞其实挺不划算的 现在行情这么差 拿够钱早点找下家好聚好散 别浪费时间在撕逼上

• 主 資深大佬 : histroyL

  @eric1202 这么惨的吗 合同签的很低 能拿到赔偿吗

• 資深大佬 : coderluan

  这种情况, 不是要干什么, 而是要什么都不干, 你就正常上班, 不签任何协议, 找你协商你表示不会无赔偿主动离职, 然后看看对方怎么做, 对方开除你, 再去仲裁起诉, 对方和你协商, 各退一步, 少赔偿点, 这个看情况接受.

• 資深大佬 : ZehaiZhang

  7 很清楚
  另外给个思路，我当时离职要求公司多交了一个月的五险

• 資深大佬 : statement

  别被上忽悠。 补偿不是补偿底薪 是过去 12 个月平均工资来算。 看你自己银行流水的

• 資深大佬 : francis59

  录音不需要告诉对方，国外有些地方电话录音需要对方同意

• 資深大佬 : echo1937

  降薪威胁
  按劳动法规定，“降薪”本质上是变更劳动合同。而要变更劳动合同，必须经由劳动者签字确认。否则，就是企业单方面背弃劳动合同！

  劝退
  按法律规定，公司告劝员工离开，实质就是“解除劳动合同”。而在劳动合同有效期间内，企业要想解除劳动合同，需和员工协商，并取得对方同意，支付 n+1 补偿，方算得合法。这也就是所谓的“协商离职”。但是，此时，如果员工不同意，而坚持履行劳动合同，企业在没有法律规定正当理由（例如被追究刑事责任、严重违反劳动纪律）的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对员工进行 2n 的赔偿，并承担法律败诉的一切不利后果。

  末位淘汰
  劳动法规定，如果员工不能胜任工作，经过培训、调岗后，依然不能胜任工作，企业可以解除劳动合同，但仍需支付 n+1 的补偿。这个规定有很重要的几点：培训调岗企业举证 n+1 补偿按照“末尾淘汰”，很显然，一个团队中，按照某种标准，总有一个员工排在最后（末位），但在逻辑上，并不等同于该员工不能胜任工作。那么，企业就不能以不能以“末位淘汰”为由，单方面的解除劳动合同，否则就属非法解除劳动合同，需支付 2n 的赔偿。因此，如果合同不到期，对所谓“末位淘汰”的员工，企业最恰当的做法就是和员工协商解除劳动合同，并支付 n+1 的补偿。

  补偿金
  算法无论是 n，还是 n+1，n 指的是员工在企业服务的年限，不足 1 年按 1 年算，但最多不超过 12 个月。月平均工资 = 员工上年度的总收入 / 12，但不高于所在城市平均工资的三倍。其中，上年总收入不仅包括基本工资，还包括绩效、年终奖等。而且，考虑到员工失去工作，补偿金的个人所得税有极大优惠，几乎是净收入。

  作者：沈世钧
  链接： https://www.zhihu.com/question/28601869/answer/1179435960
  来源：知乎
  著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
• 主 資深大佬 : histroyL

  @echo1937 如果合同签的底薪 然后采用降薪的话我有办法维权吗

• 資深大佬 : AaronChan

  今年三月多遇到跟你一样的情况，然而我还坐在这打酱油，工资没变，幸好我只有基本工资，没有绩效那些。。。多录音，以不变应万变。

• 主 資深大佬 : histroyL

  @AaronChan 就是合同签的就是发的工资么

• 資深大佬 : liuawei

  我主张维权，但是自己有机会在外面去看看，一直在这里面耗着，不是个事情呀。

• 主 資深大佬 : histroyL

  @liuawei 先拿着工资吧 不至于直接失业

• 資深大佬 : qq7790586

  上很多说，该干什么就干什么或者什么都不干, 就正常上班。据我了解各位的工资也是由很多部分构成的，什么基本工资、绩效工资等等之类的。我之前也是有同事这样跟公司死干到底，上班摸摸鱼该干什么就干什么，公司也不安排工作给他，然后每个月就发最低基本工资给他，两千多。你说每个月都是领两千多，你能跟他肛多久。。。

• 資深大佬 : justicelaw

  https://www.v2ex.com/t/667704#reply17

• 資深大佬 : McTaylor

  @qq7790586 17# 老哥说的最合理，每个月给发 2260 也是合法的。

• 資深大佬 : oddisland

  老蒋有期节目 建议看看

• 資深大佬 : monhan23

  录音啥的用处不大，注意保留自己的考勤记录、工资明细，但是耗着也要分情况，空耗着浪费的也是自己的时间，绝大多数情况下，用人单位有的是时间，有时间多翻翻劳动合同法

• 資深大佬 : xiaolinzi

  让他们把工资结清，不然拖欠工资或者基本工资，你坐那和他们耗不值得，这几个月工作都不好找。

• 資深大佬 : abcdexx

  @histroyL 按你每个月发的算的

• 資深大佬 : en20

  @echo1937 但是劳动合同按照最低工资标准签的，其他部分按绩效发放，这种情况公司不算变更劳动合同吧？

• 資深大佬 : Afishtail

  上公司状况不好的项目组会直接来一手降半薪+停工组合拳，我们项目组交付成功拿到一个月补偿，目前这情况能拿到该拿的就好聚好散吧

• 資深大佬 : NotNil1

  前排出二手全新科大讯飞 A1 录音笔 [手动狗头]

• 主 資深大佬 : histroyL

  @oddisland 什么节目

• 資深大佬 : oddisland

  @histroyL https://www.bilibili.com/video/BV1HJ411X75H