前言

接之前的帖子，因公司赔偿太少，跟公司谈赔偿事宜，

谈判

我出牌 : 我个人无法接受公司在主动辞退我的情况下，仅仅支付我半个月薪水的补偿。我相信我们公司不会这么坑员工。

公司打感情牌 : 创业不易之类的…

我出张底牌 : 按照公司的规定，我个人还有四天的年假未休，如果公司能够满足我的诉求，我可以不要这四天的补偿。（要么公司让你休完年假再辞退，如果公司不让你休年假的话，按照法律规定，可以要求日工资收入的 3 倍支付年休假工资报酬。）

公司继续打感情牌 : ，我现在压力很大，我已经投入了…

我再出张底牌 : 虽然公司没有按法律规定全额缴纳我的五险一金，但是只要公司能够考虑我的合法权益，我并不会向广州社保局要求公司全额补缴社保。虽然我向他们咨询过，我可以要求公司补缴我入职以来全额五险一金。但我个人需要补缴，您需要补缴的更多，而单单这一笔费用恐怕要超过我所要求的补偿。

公司 : 之前公司确实有做的不到位的地方….

我 : 两个月，两个月薪水在一月份到账，我已经做出了很大让步，如果公司还不同意我的赔偿方案，我只能请劳动仲裁机构和广州社保局，让他们调解。

公司 : 我这边可以给你的补偿方案，是一个月补偿一月份到账，另外我给你加半个月，剩下的一个半月公司融资后给你。功

我 : 当时我就飘了，有点懵。没想到在我要求两个月的情况下，主动给我补半个月。所以我当时要求，即便在没融资成功的情况下，公司也必须在半年内给我。

全程沟通都很和气，也没有出现威胁的情况。因此我也就答应了赔偿方案。

原则

当时我给自己定的几个原则 :

1. 法律框架内的合法诉求，不要威胁公司。对方也可能录音，防止对方反手告你一个敲诈，送你一个 251 年终大礼包。
2. 不要理会公司让你先休年假，防止公司以旷工的名义将你开除，年假申请要抄送到上级部门，全部批复后才休年假。
3. 任何口头上的承诺都是放屁，所有达成的条件要落实到离职合同上，一式两份，并且盖上公司的公章。防止公司在签订离职合同后，不履行承诺的补偿协议。

上述的我都做到了，但后来回想我认为这场谈判我输了。

小结

当时我屁颠屁颠的签了合同，回头想想我犯了以下几个错误。

1. 我应该让全部资金在第一月份全部打入我银行卡，在公司前景不明朗的情况下，让其推迟给我补偿。如果公司破产，那一个半月，可能竹篮打水一场空。即便没破产，后期也难保扯皮之类的事。这是我犯的第一个错误，贪心了。
2. 一份补偿签在了离职合同，另一份补偿签在了保密协议。这是我犯的第二个错误，虽然都盖了公章，但是现在想想总感觉这里不太对。
3. 公司答应推迟给钱的情况下，我应该拿些东西做抵押。这是我犯的第三个错误，当时跟个憨憨一样，只顾着傻乐了。

教训

看来以后得加上这两条原则 :

1. 如果对立即达成的协议，有一定的忧虑，不要急着答应，可以回答我考虑一下这个方案，晚点给你答复。
2. 以后再签大合同，我一定要请个律师帮忙看看。

最后

1. 我相信这绝对不会是我人生中遇到的最后一次裁员，如果有下次，我一定能处理的更好。

2. V2EX 大多是大厂员工，其实广州这边企业单休、单双休、按最低工资缴纳五险一金的情况非常多。但劳动仲裁和社保局全额缴纳社保确实好使。如果你被裁员的话，可以去当地社保局或仲裁机构咨询，我当时电话咨询了广州社保局 02012345，询问全额补缴社保的情况，他们让我先跟企业协商，但可以要求全额补缴。

3. 企查查、天眼查可以在某宝按天购买。

4. 谈判时，签合同时，我都录音了，但录音时，手都是抖的，就怕整个 251。