最近随着“大流”被开除了。
今天本来是应该签定离职合同的日子，但是因为赔偿部分没谈拢，就搁置了，有几个问题想请懂行的大佬们回复下。
先叙述下经过：
9.10 日入职，12.10 是我合同上的转正日期（但是没有口头或者书面通知我，也没有延长试用期的通知）。然后在 12.27 日对我进行了口头离职通知，工作至本月月底。
本来我是想好聚好散，我的要求是：
我以为就这么能谈妥，后来今天主管通知我老板不同意。我就脾气上来了，这波想硬刚了。
按照劳动法：
目前进度在等老板回复，不行我就准备仲裁。
想问下老哥们，目前离职协议我肯定是没签字的：
@summerwar #2
公司直接意思是半个月补偿+这个月工资按转正后的额度。
@pjzhong #3
但都说让我这个月结束后不用去上班了。。但是因为卡在这个赔偿协议上我没签字，所以我下个月很尴尬不知道去不去。
@FLCLi #4
我已经转正了..按合同上的时间算。仲裁我也没经历过，但是觉得这样太吃亏了，况且是年底。下家今天去面试了一个也通过了，但我想再看看。
最后强调重点，绝对不能拖，公司这边可以谈，但一定要并行的去走仲裁流程，其实根据你提供的信息已经可以看出老板就是不想给钱，这种情况 99% 最后你是拿不到钱的。我以前就是碰到这样强硬的公司，在毫无工作疏漏的情况下，被通知离职，负责人语气也是很强硬，就是没有赔偿，并且离开公司以后几个月也没有收到应得的工资，但我是从离开公司的第二天就一直在走仲裁流程，最后不仅拿到了工资，也拿到了赔偿，我记得当时公司负责人后来给我打电话让我去撤销仲裁，语气弱的一比，丝毫没有当初的强硬态度，大部分企业还是很怕公司有这种仲裁污点的，这回影响以后公司获得投资的信誉，可以看出当初的强硬只是觉得你不会去走麻烦的仲裁流程，所以一副你去啊，我才不怕，但真正判决下来，又怕的一比。另外说明下仲裁流程的确繁琐，并且时间比较长，但只要坚持下来，证据充足，最后一定能胜诉的，最后祝你成功。
下个月每天上班下班都录下来呗
@wxl1380610
感觉遇到自己利益相关的事情不想再“唯唯诺诺”了，每次都吃亏。
@guoyuchuan
谢谢大佬提示，我刚顺手把工资条都保存了
我个人一定是支持仲裁的。只是 V2 的 ZZ 码农环境普遍都嫌麻烦……
仲裁对劳动者非常有利 且过度保护。
如果你真心想维权，仲裁是不二之选。而且几乎 95%以上对于企业违法能获得满意结果。
只是大城市估计会耗时比较久。
想维权，还不想麻烦，不想耗时，如果有这种天上掉馅饼的好事儿请通知我。
另外一点就是仲裁材料的准备，自己做最恶意的反举能过即可。
就是，你如何判断一个材料是否有用，你自己或者安排一个专业杠精站在你的对立面，对你提出的材料进行反对狡辩刁难，只举证那些提不出任何异议的材料即可。
大多数人面对仲裁，面对法院，举证都有傻逼似的误区，认为自己有一个解释说得过去就行，法官 /裁委会一定跟我的想法一样。
以上是 99%完全有利的场景下，法院败诉 /仲裁失败的原因。