劳动合同上签订的工资比实际工资低，是正常的吗

• 資深大佬 : lrh3321

  当然不靠谱，一开始可能还好，后面，就真的指按合同上写的发

• 主 資深大佬 : hello00world

  @lrh3321 现在公司的开发团队都是前公司老大直接打包带过去的，我们开发团队之前在上一家做电商的公司，因为老大跟老板之间的意见出现分歧，他离开后，进入现在这家做区块的公司，然后问我们过不过去，给的薪资确实很高很高。面试就走了一个流程，外籍面试官问前端 react 生命周期都答不上来也过了，问一个刚毕业的测试，什么都不会，也过了。签合同又来这么一出，现在总有点担心。薪资确实很高，都是税后。前面提到的测试，刚毕业，税后 13，开发更高，一年工作经验的都有 16 17 的样子

• 資深大佬 : dototototo

  靠不靠谱还是得看公司，但是关于你们公司避税这种说法和操作，我可以告诉你，是有这种的。

• 主 資深大佬 : hello00world

  @dototototo 那就好，希望能稳定下来

• 資深大佬 : Kontinue

  正常操作，我司合同上的工资是社保缴纳基数，实际工资按 offer 发，公积金按 offer 工资交

• 資深大佬 : FantaMole

  靠谱的前提是以后没有劳资纠纷

• 主 資深大佬 : hello00world

  @FantaMole 我们都是老大打包带过来的，还是比较信赖他的，主要是签合同的时候，当时着实有点担心

• 資深大佬 : maichael

  怎么说也不靠谱呀，没有劳资纠纷你也亏大发了，比起少交的那点税，少给你的五险一金更多好吗。

• 主 資深大佬 : hello00world

  @maichael 薪资高，也算对五险一金的补偿吧，说实话。五险一金只按基本工资交，我还问过的，回答说都是这样。

• 資深大佬 : augustheart

  避税这个是确实的。靠谱不靠谱得问你自己公司靠谱不靠谱了，别人没法帮你分析。
  我上一个公司确实也是这么操作的，但直到公司卖掉老板也没在这上做过手脚。因为一旦在这上做手脚劳资的默契就完全没了，公司就不用继续开了。不想跑路的老板不会这么干的。

• 資深大佬 : wuwukai007

  我们这边外包公司都这样操作的没事

• 資深大佬 : augustheart

  @augustheart 换句话也可以说，想跑路的老板怎么做都是可能的。

• 資深大佬 : Shan0

  大部分人往往更愿意相信对自己有利的条件，上总结的很到位，靠不靠谱取决于以后有没有劳动纠纷，作为曾经经历过被打包带走的人告诫你，不要相信资本家对你的承诺或者你们作为同事期间画的任何饼。

• 資深大佬 : anguiao

  正常，虽然并不合理。

• 資深大佬 : ferock

  我司，劳动合同上没有工资这个内容。
  自己科普了劳动法和合同法，的确可以这样做。

  合法

• 資深大佬 : dswyzx

  都有外籍面试官了.还搞这些骚操作
  看来资本主义也不把法律当回事嘛

• 資深大佬 : XuanFei990

  @Shan0 没毛病。。。以前公司创业中，不正规，导致都没按照正常交个税，导致少了几年，在北京这地方，摇个号都要五年纳税，和 60 个月社保，结果就尴尬了，五年纳税不满足。。还差几年，呵呵。。他们是避税省钱了，吃亏的是我们，以后不会再找这种不正规的，，一切都要谈好了，再去，

• 資深大佬 : gbin

  公积金社保也是钱，公司避税就是直接导致员工降薪。

• 資深大佬 : darknoll

  当然不靠谱，这种公司我敢保证不久就倒闭

• 資深大佬 : sivacohan

  抓紧换地方。完全不靠谱。

  1. 区块是重点打击对象，顶风作案自己找死。
  2. 没记错的话，外企应该是要在商务部备案才能经营的。所以你们到底是个什么企业性质？
  3. 员工社保什么的现在归税务局管了。严查个人收入和公司缴纳不一致的情况。被发现了，你可能面临的情况如下：1. 个人补交个税，工资现金发放的部分按照意外所得交 50%的税。2. 企业补交税款再缴罚款。

• 資深大佬 : sivacohan

  上面层说的情况，都是税务接管社保之前的事。
  接管之后谁这么干谁死。

• 資深大佬 : shawndev

  到了裁员赔偿的时候按合同的薪资进行赔偿，你想一下靠谱吗。

• 資深大佬 : cs419

  避税让你到手工资更多 交的社保基数更少了
  从短期看到手钱多更好 长期看全额交社保更靠谱

  按招人情况的描述： 基本是没要求， 感觉有种暴发户在烧钱的感觉
  一般老板抠门点正常 这公司花钱没节奏 估计钱都是骗来的 说凉就凉吧

• 資深大佬 : d8txc

  @dototototo 我们公司就是这样的，像我这样的就没和他们签合同，工资奖金啥的全靠口头约定，基本没失言过，所以都 0202 年了还没交过个人所得税，不怕，收入不到位，把这些年的事全给他抖落抖落

• 資深大佬 : reus

  @shawndev 补偿是按照过去 12 个月实发的平均数计算，并不是合同薪资。如果实际发放薪资高于合同薪资，等于双方认同了的调薪。很多时候调薪都不需要重新签合同更改薪资，就是这个原因，工资条或者银行流水本身就已经足够证明薪资。

• 資深大佬 : jmc891205

  哈哈外企还敢搞这种事情
  看来是没尝过社会主义铁拳的滋味

• 資深大佬 : zhangxs1989

  没事儿，仲裁起来按照实发工资算，他这个主要是为了少交税

• 資深大佬 : Achiii

  有纠纷就没证据了，无纠纷还好，真的有这种操作。归根到底还是你自己会没底

• 資深大佬 : wuz

  这种情况，你有证据的情况下，可以在离职的时候，社保局，劳动局走一趟，他们会让公司帮你把以前的补齐的

• 資深大佬 : From313

  我上家公司就是,合同签的很低.5 险一金也是按照最低发的.工资分两拨,一个走私账一个走公账.最后倒闭了

• 資深大佬 : jasamboro

  合同上的是工资，实际发的是工资+履职津贴，我们是这么操作的

• 資深大佬 : dizun

  除非是超级高的薪水，退后后养老怎么办，你交的少，拿的少。以后的弊端就会出现。这种可操作性太强了，两个账户给你打钱，辞退的时候只算一个账户。以后只发基本你怎么办？你怎么告，辞退你都按基本给你。假设给你 15K，你跟人事说，只要 11-12K，剩下的算税。

• 資深大佬 : varrrrr

  你这还签合同了，我跟我们老板二次创业了，合同都没有，发薪资的方式还有交社保的方式和你一样。指不定哪天因为什么闹掰了，不发我工资我都没法维权。